Pflege braucht Menschlichkeit – auch für unsere Mitarbeitenden und ihre Familien
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Pflege braucht Menschlichkeit – auch für unsere Mitarbeitenden und ihre Familien
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Das Altenwohnheim Kitzbühel setzt bewusst auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die Pflege und Beruf vereinbar macht. Aus unserer täglichen Arbeit wissen wir, wie stark Pflegeverantwortung Familien belasten kann. Viele Mitarbeitende stehen auch privat vor der Herausforderung, Angehörige zu betreuen oder kurzfristig Pflege zu organisieren. Für uns ist klar: Gute Pflege beginnt bei guten Arbeitsbedingungen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Anpassungen von Dienstzeiten, Pflegeurlaub und unbürokratische Freistellungen bei akutem Pflegebedarf sind möglich. Mitarbeitende können zudem auf ein starkes regionales Netzwerk an Pflege- und Beratungsangeboten zurückgreifen. Als Teil eines vernetzten Versorgungssystems mit Altenwohnheim, Tagesseniorenzentrum, Kurz- und Übergangspflege, betreutem Wohnen und dem Sozial- und Gesundheitssprengel verfügen wir über umfassende Erfahrung im Umgang mit Pflegesituationen. Dieses Wissen stellen wir auch unseren Mitarbeitenden zur Verfügung.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Eine zentrale Maßnahme unserer familienfreundlichen Arbeitgeberstrategie ist die Unterstützung von Mitarbeitenden, die Angehörige pflegen oder kurzfristig mit Pflegesituationen konfrontiert sind. Als Pflegeorganisation verfügen wir über umfassende Fachkompetenz und ein starkes regionales Netzwerk im Pflege- und Gesundheitsbereich. Dieses Wissen nutzen wir gezielt, um Mitarbeitende zu unterstützen. Neben gesetzlichen Möglichkeiten wie Pflegeurlaub, Pflegeteilzeit oder Pflegekarenz ermöglichen wir flexible Arbeitszeitmodelle, kurzfristige Anpassungen von Dienstzeiten, Stundenausmaß sowie unbürokratische Freistellungen bei akutem Pflegebedarf.
Mitarbeitende erhalten Informationen und Kontakte zu Beratungsstellen, Fachärzten, Pflegeorganisationen, Demenzberatung und Unterstützungsangeboten für Angehörige. Auch interne Erfahrungsträgerinnen und -träger aus Pflege, Betreuung und Beratung stehen als Ansprechperson zur Verfügung. Unsere Pflegedienstleitung fungiert als interner Pflege-Coach für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen und unterstützt etwa bei der Organisation von Hilfsmitteln. Die enge Zusammenarbeit mit dem Sozialreferat der Stadt Kitzbühel ermöglicht zudem Unterstützung bei der Vermittlung von Sozialwohnungen für Mitarbeitende bei Bedarf.
Darüber hinaus fördern wir eine offene Unternehmenskultur, in der persönliche Belastungssituationen angesprochen werden können. Führungskräfte werden sensibilisiert, individuelle Lösungen gemeinsam mit Mitarbeitenden zu entwickeln. Ergänzend bieten wir Informations- und Schulungsangebote rund um Pflege, Demenz, Hospiz- und Angehörigenarbeit. Gesundheitsangebote wie Yoga, Massagen, Beratung, Supervision, gesundes Essen sowie Ermäßigungen im Fitnessstudio tragen zusätzlich zur Entlastung bei.
Dieses Engagement ist Teil unseres Employer Brandings: In Recruiting und Kommunikation zeigen wir, dass Pflege- und Familienverantwortung bei uns ernst genommen werden und wir aktiv unterstützende Rahmenbedingungen schaffen.
Kurzbeschreibung
Das Altenwohnheim Kitzbühel verbindet Pflegekompetenz mit Familienfreundlichkeit. Mitarbeitende erhalten flexible Arbeitszeitmodelle, kurzfristige Freistellungen bei Pflegebedarf, Beratungsangebote sowie Zugang zu regionalen Unterstützungsnetzwerken. Als Teil eines umfassenden Pflegeverbundes ermöglichen wir praktische Hilfe, Information und Entlastung für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung.
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