Willkommen zum öffentlichen Online Voting zum Sonderpreis zum Staatspreis Familie & Beruf 2026.
Rund vier Wochen lang konnten Arbeitgeber österreichweit ihre besten familienfreundlichen Employer Branding-Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Pflege & Beruf einreichen. Nun stellen sich 26 Unternehmen und Institutionen mit Ihren Maßnahmen der öffentlichen Abstimmung.
Entscheiden Sie mit und voten Sie für Ihr Lieblingsprojekt: Bis 24. April 2026 können Sie pro IP-Adresse einmal in 24 Stunden abstimmen und mitentscheiden, welches Projekt im Juni mit dem Sonderpreis zum Staatspreis von Bundesministerin für Europa, Integration und Familie, Claudia Bauer ausgezeichnet wird.
Pflegende Angehörige im Fokus mit dem Albert-Schweitzer Trainingszentrum
Die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz sind ein Kompetenzzentrum für Altersmedizin und Pflege. Sie sind spezialisiert auf die Betreuung und Versorgung älterer Menschen. Ihr umfangreiches Angebot umfasst die Albert Schweitzer Klinik, ein Hospiz, Pflegewohnheime, Betreute Wohnformen und Tageszentren, mobile und reintegrative Dienste sowie Kursangebote für pflegende Angehörige.
Pflege & Beruf bei KWG – Vereinbarkeit sichtbar machen und aktiv unterstützen
Das Thema Pflege oft im Verborgenen. Pflegesituationen betreffen Mitarbeitende häufig plötzlich – ein Elternteil wird pflegebedürftig, ein Angehöriger kommt aus dem Krankenhaus. Neben der emotionalen Belastung entsteht Unsicherheit: Was darf ich? Wo bekomme ich Unterstützung? KWG setzt hier bewusst ein Zeichen und erkennt Pflege als Teil des Lebens und damit auch als Teil des Arbeitsalltags an.
Beruf und Familie im Einklang - Fokus Pflege
Als Caritas der Diözese St. Pölten setzen wir gezielte Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege & Beruf. Mit digitalen Angeboten wie der „Alles Clara“ App, Informationskampagnen und flexiblen Arbeitsmodellen begleiten wir Mitarbeitende. Dadurch fördern wir eine Kultur der Wertschätzung, die pflegenden Angehörigen konkrete Unterstützung bietet und die Balance zwischen Familie und Beruf erleichtert.
Unser Talent heißt Vielfalt: Familienfreundliches Employer Branding
In unserem Leitbild bekennen wir uns zu einer Ethikerklärung, die abschließend festhält: „Der Mensch steht immer im Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Das gilt für uns alle.“ Wir sehen den Menschen als Ganzes und wollen durch unsere Entscheidungen und Ausrichtungen Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur so gestalten, dass sich Familie, Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen.
ABZ* Vereinbarkeit in allen Lebensphasen
ABZ*AUSTRIA lebt Vereinbarkeit von Pflege und Beruf nach Innen wie nach Außen: durch frühzeitige Information und Bindung im Onboarding, flexible Arbeitszeiten, Shared Leadership sowie Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte im BGF-Projekt #GemeinsamGesund. Die „ROADMAP*NEUES ARBEITEN“ verankert Vereinbarkeit nachhaltig und stärkt die Unternehmenskultur sichtbar.
Vernetzungstreffen für pflegende Angehörige
Die Unterstützung unserer Mitarbeitenden mit Pflegeverpflichtungen im privaten Umfeld liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bietet das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried vor allem für diese konkrete Zielgruppe ein umfassendes Programm an, das Mitarbeitede in dieser herausfordernden Situation begleiten und stärken soll.
Verlässlichkeit über die Grenzen hinaus
Schmid Schrauben Hainfeld verbindet 180 Jahre Tradition mit moderner, familienfreundlicher Personalpolitik. Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung in den Ferien, Gesundheitsprogramme und eine offene Führungskultur unterstützen unsere Mitarbeitenden. So schaffen wir „Verlässlichkeit über die Grenzen hinaus“ – im Beruf wie im Leben.
Vereinbarkeit von Pflege & Beruf
Die Pflege von Angehörigen bringt oft große Belastungen mit sich. Daher unterstützt die Salzburg AG ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf – mit kompaktem Pflegewissen und Beratung über because we care. Ergänzend ermöglichen kostenlose Seminare mit dem Hilfswerk Salzburg praxisnahe Unterstützung für pflegende Angehörige.
Menschen. Leben. Stärken. - SupPORT für pflegende Angehörige
Wir sind Profis in Pflege und Betreuung und nutzen dieses Wissen auch für unsere Mitarbeitenden in privaten Lebenssituationen. Diese gezielte Entlastung für Vereinbarkeit von familiärer Pflegeverantwortung und Beruf ist der CS Caritas Socialis nicht neu. Gebündelt werden nun Hilfsangebote sowie interne und externe Anlaufstellen auf der internen Informationsseite unkompliziert und mobil angeboten.
Jobs, die ins Leben passen.
Bei der TIROLER steht der Mensch im Mittelpunkt. Familienfreundlichkeit verstehen wir als Ausdruck echter Chancengerechtigkeit und leben sie durch eine konsequent familienbewusste Personalpolitik. Mit lebensphasengerechten Rahmenbedingungen – von Kinderbetreuung bis Pflege – ermöglichen wir echte Vereinbarkeit. #mirhaltnzamm & #mirmitdir - weil Vereinbarkeit eine Gemeinschaftsaufgabe ist.
"because we care" für unsere Mitarbeitenden
Mit "because we care" können wir unseren Mitarbeitenden einen anonymen und niederschwelligen Zugang zur verständlichen Pflegeinformationen bieten. Dieser Zugang wird ergänzt durch Sensibilisierung unserer Führungskräfte, Info-Veranstaltungen, etc. So können wir unsere Mitarbeitenden auf Zeiten in denen sie mit Pflegesituationen konfrontiert sind vorbereiten!
Alles Clara
Familien mit Pflegeverantwortung bilden die Basis unseres Gesundheits‑, Pflege‑ u. Sozialsystems. Alles Clara entlastet sie durch datensichere Online‑Beratung von Pflegekräften u. Psycholog:innen – flexibel per Handy. Getragen von einer breiten Kooperation werden Ratsuchende durch Wissen gestärkt, durch die Systeme gelotst, psychosozial begleitet u. die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf erhöht.
Pflege braucht Menschlichkeit – auch für unsere Mitarbeitenden und ihre Familien
Das Altenwohnheim Kitzbühel verbindet Pflegekompetenz mit Familienfreundlichkeit. Mitarbeitende erhalten flexible Arbeitszeitmodelle, kurzfristige Freistellungen bei Pflegebedarf, Beratungsangebote sowie Zugang zu regionalen Unterstützungsnetzwerken. Als Teil eines umfassenden Pflegeverbundes ermöglichen wir praktische Hilfe, Information und Entlastung für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung.
Familienfreundliches Employer Branding METRO Österreich
Unsere Einreichung zeigt, wie wir bei METRO Österreich das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schritt für Schritt stärken. Im Fokus stehen dabei konkrete Unterstützungsangebote für Mitarbeitende. Ziel ist es, Lösungen zu schaffen, die im Alltag wirklich helfen und sich an den tatsächlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientieren.
Arbeiten, wie es ins Leben passt – der Flexipool der Tirol Kliniken GmbH
Der „Flexipool“ der Tirol Kliniken GmbH bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, alle Dienste selbstbestimmt zu gestalten – flexibel, individuell und abgestimmt auf die persönlichen Lebensumstände und die verschiedenen Fachbereiche. So können unterschiedliche Lebenssituationen optimal berücksichtigt und gleichzeitig eine hohe Dienstplanungssicherheit gewährleistet werden.
Pflege betrifft uns alle - wir sind da, wenn es darauf ankommt
Expertise von innen: Der hausinterne Care-Hub Das KH Göttlicher Heiland baut eine Kompetenzmatrix aus, die Spezialwissen (z.B. Pflegeberatung, Therapie) zur internen Vernetzung bündelt. Ergänzt durch Inhouse-Schulungen, Seelsorge während der Dienstzeit und die „Vereinbarkeitsbrille“ in der Führungskultur. Ein starkes Signal für gelebte Pflege-Vereinbarkeit nach innen und außen.
Die App, die Pflegen leichter macht
Das Projekt Alles Clara unterstützt pflegende Angehörige durch unkomplizierte, digitale Beratung. Mitarbeitende profitieren direkt, während die Universität zugleich zur Weiterentwicklung eines innovativen Unterstützungsangebots für pflegende Angehörige in Österreich beiträgt. Der Karl Landsteiner Privatuniversität ist es wichtig, das Thema Pflege im Arbeitskontext zu enttabuisieren.
Gute Vereinbarkeit von Pflege und Beruf bei GOURMET
GOURMET unterstützt die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf mit einem umfassenden Maßnahmenpaket. Zentral ist die kostenlose Service‑Hotline, die den Mitarbeitenden rasch und anonym bei Pflege‑ und Betreuungsthemen hilft. Ergänzend bieten wir flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, geschulte Führungskräfte, Vertrauenspersonen sowie die gratis Mitnahme von Breikost als Entlastung im Pflegealltag.
Pflege verstehen. Pflege leben. - Unsere kostenfreie Lernwerkstatt "Supporting Hands"
Mit Supporting Hands starten wir 2026 eine kostenfreie Lernwerkstatt für pflegende Angehörige und Mitarbeitende. Sie vermittelt praxisnahes Pflegewissen, stärkt Sicherheit und entlastet im Alltag. Ergänzt durch flexible Arbeitszeiten, Rücksicht im Dienstplan und unsere familiäre Kultur fördern wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
Beruf & Pflege beim ÖAMTC
„Ein gutes Gefühl, beim Club zu sein“ – das lebt der ÖAMTC auch in Pflege- und Betreuungssituationen seiner Mitarbeitenden. Unsere gelebte Unterstützungsmentalität, individuelle Lösungen sowie professionelle Beratungs- und Informationsangebote schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Beruf und familiäre Verantwortung vereinbar sind und unsere Kultur „Menschen für Menschen“ spürbar wird.
„Doppelte Verantwortung, gemeinsamer Weg: Unterstützung für pflegende Angehörige im Beruf“
Arbeit, die zum Leben passt. Als Caritas wissen wir, dass pflegende Angehörige oft vor großen persönlichen Herausforderungen stehen. Mit vertraulichen Ansprechpersonen, rascher Unterstützung und echter Entlastung schaffen wir Raum für Fürsorge und Beruf. Weil Verantwortung, Menschlichkeit und Arbeit bei uns zusammengehören.
Aktive Unterstützungsangebote für Mitarbeitende & deren Angehörige - Broschüre Pflege & Elternschaft
Jedes Unternehmen lebt von den Menschen, die dort arbeiten. Pflege kommt oft unerwartet. Als Arbeitgeber möchten wir unterstützen und eine Vereinbarkeitskultur bieten. Die Broschüre „Pflege & Elternschaft“ bietet direkten Zugang zu Informationen sowie Hilfsangeboten und ergänzt sie durch Mobile Working und flexible Arbeitszeiten. Ziel: Stabilität und Produktivität stärken sowie Sicherheit bieten
WeCare BMD – Unterstützung für pflegende und betreuende Mitarbeitende
Mit „WeCare BMD“ rücken wir eine oft übersehene Form der Vereinbarkeit in den Fokus: die Pflege & Betreuung von Angehörigen. Mit einer digitalen Plattform, praxisnahen Informationen, Vorträgen, Trainings und psychologischer Unterstützung begleiten wir Mitarbeitende in herausfordernden Zeiten. Unser Ziel: Entlastung schaffen und zeigen, dass sie auch in dieser Lebensphase auf Rückhalt zählen können
Aktionstag "Pflege und Betreuung von Angehörigen"
Pflege- oder Betreuungssituationen treten häufig unerwartet ein stellen für Angehörige neben dem Berufsalltag oft eine erhebliche Herausforderung und Belastung dar. Mit unserem Aktionstag zum Thema „Pflege und Betreuung von Angehörigen“ konnten wir unsere Mitarbeitenden umfassend über Beratungs- und Unterstützungsangebote sowie über wichtige Anlaufstellen und Kontaktmöglichkeiten informieren.
Stark für Pflegende: Unterstützung, Entlastung, Perspektiven
Mit unserer zentralen Intranetseite „Angehörigenpflege und Beruf - Because we care“ setzen wir ein starkes Signal für moderne Arbeitgeberverantwortung. Die Plattform „Because we care“, aktuelle Infos, Videos, Supervision für Betroffene und Führungskräfteschulung schaffen echte Entlastung – und machen die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf möglich.
„Arbeit anders leben: Unterstützung für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung"
dm Österreich kommt seiner Verantwortung als Arbeitgeber nach und unterstützt pflegende Angehörige mit dem Folder: “Ihr Ratgeber zur Pflege von Angehörigen”. Hier finden sich alle wichtigen Informationen sowie die Unterstützungsangebote, wie die Kooperation mit „becausewe.care“ und den anonymen und kostenfreien Beratungen bei einem Lebens- und Sozialberater oder Psychotherapeuten.