Arbeit, die zum Leben passt. Als Caritas wissen wir, dass pflegende Angehörige oft vor großen persönlichen Herausforderungen stehen. Mit vertraulichen Ansprechpersonen, rascher Unterstützung und echter Entlastung schaffen wir Raum für Fürsorge und Beruf. Weil Verantwortung, Menschlichkeit und Arbeit bei uns zusammengehören.

Mit "because we care" können wir unseren Mitarbeitenden einen anonymen und niederschwelligen Zugang zur verständlichen Pflegeinformationen bieten. Dieser Zugang wird ergänzt durch Sensibilisierung unserer Führungskräfte, Info-Veranstaltungen, etc. So können wir unsere Mitarbeitenden auf Zeiten in denen sie mit Pflegesituationen konfrontiert sind vorbereiten!

Die Unterstützung unserer Mitarbeitenden mit Pflegeverpflichtungen im privaten Umfeld liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bietet das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried vor allem für diese konkrete Zielgruppe ein umfassendes Programm an, das Mitarbeitede in dieser herausfordernden Situation begleiten und stärken soll.

Familien mit Pflegeverantwortung bilden die Basis unseres Gesundheits‑, Pflege‑ u. Sozialsystems. Alles Clara entlastet sie durch datensichere Online‑Beratung von Pflegekräften u. Psycholog:innen – flexibel per Handy. Getragen von einer breiten Kooperation werden Ratsuchende durch Wissen gestärkt, durch die Systeme gelotst, psychosozial begleitet u. die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf erhöht.

Mit „WeCare BMD“ rücken wir eine oft übersehene Form der Vereinbarkeit in den Fokus: die Pflege & Betreuung von Angehörigen. Mit einer digitalen Plattform, praxisnahen Informationen, Vorträgen, Trainings und psychologischer Unterstützung begleiten wir Mitarbeitende in herausfordernden Zeiten. Unser Ziel: Entlastung schaffen und zeigen, dass sie auch in dieser Lebensphase auf Rückhalt zählen können

Das Altenwohnheim Kitzbühel verbindet Pflegekompetenz mit Familienfreundlichkeit. Mitarbeitende erhalten flexible Arbeitszeitmodelle, kurzfristige Freistellungen bei Pflegebedarf, Beratungsangebote sowie Zugang zu regionalen Unterstützungsnetzwerken. Als Teil eines umfassenden Pflegeverbundes ermöglichen wir praktische Hilfe, Information und Entlastung für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung.

Schmid Schrauben Hainfeld verbindet 180 Jahre Tradition mit moderner, familienfreundlicher Personalpolitik. Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung in den Ferien, Gesundheitsprogramme und eine offene Führungskultur unterstützen unsere Mitarbeitenden. So schaffen wir „Verlässlichkeit über die Grenzen hinaus“ – im Beruf wie im Leben.

Die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz sind ein Kompetenzzentrum für Altersmedizin und Pflege. Sie sind spezialisiert auf die Betreuung und Versorgung älterer Menschen. Ihr umfangreiches Angebot umfasst die Albert Schweitzer Klinik, ein Hospiz, Pflegewohnheime, Betreute Wohnformen und Tageszentren, mobile und reintegrative Dienste sowie Kursangebote für pflegende Angehörige.

Das Thema Pflege oft im Verborgenen. Pflegesituationen betreffen Mitarbeitende häufig plötzlich – ein Elternteil wird pflegebedürftig, ein Angehöriger kommt aus dem Krankenhaus. Neben der emotionalen Belastung entsteht Unsicherheit: Was darf ich? Wo bekomme ich Unterstützung? KWG setzt hier bewusst ein Zeichen und erkennt Pflege als Teil des Lebens und damit auch als Teil des Arbeitsalltags an.

Unsere Einreichung zeigt, wie wir bei METRO Österreich das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schritt für Schritt stärken. Im Fokus stehen dabei konkrete Unterstützungsangebote für Mitarbeitende. Ziel ist es, Lösungen zu schaffen, die im Alltag wirklich helfen und sich an den tatsächlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientieren.

Bei der TIROLER steht der Mensch im Mittelpunkt. Familienfreundlichkeit verstehen wir als Ausdruck echter Chancengerechtigkeit und leben sie durch eine konsequent familienbewusste Personalpolitik. Mit lebensphasengerechten Rahmenbedingungen – von Kinderbetreuung bis Pflege – ermöglichen wir echte Vereinbarkeit. #mirhaltnzamm & #mirmitdir - weil Vereinbarkeit eine Gemeinschaftsaufgabe ist.

dm Österreich kommt seiner Verantwortung als Arbeitgeber nach und unterstützt pflegende Angehörige mit dem Folder: “Ihr Ratgeber zur Pflege von Angehörigen”. Hier finden sich alle wichtigen Informationen sowie die Unterstützungsangebote, wie die Kooperation mit „becausewe.care“ und den anonymen und kostenfreien Beratungen bei einem Lebens- und Sozialberater oder Psychotherapeuten.

GOURMET unterstützt die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf mit einem umfassenden Maßnahmenpaket. Zentral ist die kostenlose Service‑Hotline, die den Mitarbeitenden rasch und anonym bei Pflege‑ und Betreuungsthemen hilft. Ergänzend bieten wir flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, geschulte Führungskräfte, Vertrauenspersonen sowie die gratis Mitnahme von Breikost als Entlastung im Pflegealltag.

Wir sind Profis in Pflege und Betreuung und nutzen dieses Wissen auch für unsere Mitarbeitenden in privaten Lebenssituationen. Diese gezielte Entlastung für Vereinbarkeit von familiärer Pflegeverantwortung und Beruf ist der CS Caritas Socialis nicht neu. Gebündelt werden nun Hilfsangebote sowie interne und externe Anlaufstellen auf der internen Informationsseite unkompliziert und mobil angeboten.

Das Göttlicher Heiland Krankenhaus baut eine Kompetenzdatenbank auf, die Spezialwissen (z. B. Pflegeberatung, Therapie) zur internen Vernetzung bündelt. Ergänzt wird dies durch Inhouse-Schulungen, Seelsorge während der Dienstzeit sowie einen verstärkten Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in der Führungskultur. Ein starkes Signal für gelebte Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, nach innen wie nach außen.

Mit unserer zentralen Intranetseite „Angehörigenpflege und Beruf - Because we care“ setzen wir ein starkes Signal für moderne Arbeitgeberverantwortung. Die Plattform „Because we care“, aktuelle Infos, Videos, Supervision für Betroffene und Führungskräfteschulung schaffen echte Entlastung – und machen die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf möglich.

Das Projekt Alles Clara unterstützt pflegende Angehörige durch unkomplizierte, digitale Beratung. Mitarbeitende profitieren direkt, während die Universität zugleich zur Weiterentwicklung eines innovativen Unterstützungsangebots für pflegende Angehörige in Österreich beiträgt. Der Karl Landsteiner Privatuniversität ist es wichtig, das Thema Pflege im Arbeitskontext zu enttabuisieren.

Der „Flexipool“ der Tirol Kliniken GmbH bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, alle Dienste selbstbestimmt zu gestalten – flexibel, individuell und abgestimmt auf die persönlichen Lebensumstände und die verschiedenen Fachbereiche. So können unterschiedliche Lebenssituationen optimal berücksichtigt und gleichzeitig eine hohe Dienstplanungssicherheit gewährleistet werden.

„Ein gutes Gefühl, beim Club zu sein“ – das lebt der ÖAMTC auch in Pflege- und Betreuungssituationen seiner Mitarbeitenden. Unsere gelebte Unterstützungsmentalität, individuelle Lösungen sowie professionelle Beratungs- und Informationsangebote schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Beruf und familiäre Verantwortung vereinbar sind und unsere Kultur „Menschen für Menschen“ spürbar wird.

Pflege- oder Betreuungssituationen treten häufig unerwartet ein stellen für Angehörige neben dem Berufsalltag oft eine erhebliche Herausforderung und Belastung dar. Mit unserem Aktionstag zum Thema „Pflege und Betreuung von Angehörigen“ konnten wir unsere Mitarbeitenden umfassend über Beratungs- und Unterstützungsangebote sowie über wichtige Anlaufstellen und Kontaktmöglichkeiten informieren.

ABZ*AUSTRIA lebt Vereinbarkeit von Pflege und Beruf nach Innen wie nach Außen: durch frühzeitige Information und Bindung im Onboarding, flexible Arbeitszeiten, Shared Leadership sowie Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte im BGF-Projekt #GemeinsamGesund. Die „ROADMAP*NEUES ARBEITEN“ verankert Vereinbarkeit nachhaltig und stärkt die Unternehmenskultur sichtbar.

Mit Supporting Hands starten wir 2026 eine kostenfreie Lernwerkstatt für pflegende Angehörige und Mitarbeitende. Sie vermittelt praxisnahes Pflegewissen, stärkt Sicherheit und entlastet im Alltag. Ergänzt durch flexible Arbeitszeiten, Rücksicht im Dienstplan und unsere familiäre Kultur fördern wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Jedes Unternehmen lebt von den Menschen, die dort arbeiten. Pflege kommt oft unerwartet. Als Arbeitgeber möchten wir unterstützen und eine Vereinbarkeitskultur bieten. Die Broschüre „Pflege & Elternschaft“ bietet direkten Zugang zu Informationen sowie Hilfsangeboten und ergänzt sie durch Mobile Working und flexible Arbeitszeiten. Ziel: Stabilität und Produktivität stärken sowie Sicherheit bieten

Als Caritas der Diözese St. Pölten setzen wir gezielte Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege & Beruf. Mit digitalen Angeboten wie der „Alles Clara“ App, Informationskampagnen und flexiblen Arbeitsmodellen begleiten wir Mitarbeitende. Dadurch fördern wir eine Kultur der Wertschätzung, die pflegenden Angehörigen konkrete Unterstützung bietet und die Balance zwischen Familie und Beruf erleichtert.

In unserem Leitbild bekennen wir uns zu einer Ethikerklärung, die abschließend festhält: „Der Mensch steht immer im Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Das gilt für uns alle.“ Wir sehen den Menschen als Ganzes und wollen durch unsere Entscheidungen und Ausrichtungen Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur so gestalten, dass sich Familie, Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen.

Die Pflege von Angehörigen bringt oft große Belastungen mit sich. Daher unterstützt die Salzburg AG ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf – mit kompaktem Pflegewissen und Beratung über because we care. Ergänzend ermöglichen kostenlose Seminare mit dem Hilfswerk Salzburg praxisnahe Unterstützung für pflegende Angehörige.