WeCare BMD – Unterstützung für pflegende und betreuende Mitarbeitende
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Echte Familienfreundlichkeit zeigt sich besonders dann, wenn das Leben herausfordernd wird.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
„WeCare BMD“ steht für unsere Arbeitgeberhaltung: menschlich, vorausschauend und nah an den realen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden.
Bedingt durch unsere Altersstruktur im Unternehmen liegt unser Schwerpunkt u. a. bei der Pflege und Betreuung von Angehörigen. Denn, was oftmals vergessen wird: Familiäre Verantwortung endet nicht mit dem Erwachsenwerden der Kinder. Die Pflege und Betreuung von Angehörigen – sei es plötzlich durch einen Krankheitsfall oder langfristig aufgrund altersbedingter Einschränkungen – stellt, gerade auch vor dem Hintergrund des demographischen Wandels, für viele Mitarbeitende eine ebenso große Herausforderung dar wie die Elternschaft. Mit „WeCare BMD“ unterstützen wir auf unterschiedlichen Ebenen unsere pflegenden und betreuenden Mitarbeitenden, um Stress zu reduzieren, Überbelastungen zu vermeiden und aktiv Strategien für ein gesundes Gleichgewicht von Arbeit und Privatleben zu finden.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Mit „WeCare BMD“ rücken wir eine Form der Vereinbarkeit stärker in den Fokus, die oft unsichtbar bleibt: die Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige. Das Projekt umfasst diese Maßnahmen: Zur internen Broschüre und Intranetseite mit relevanten Informationen zum Thema Pflege steht unseren Mitarbeitenden auch die digitale Plattform „WeCare BMD“ der „Because We Care GmbH“ zur Verfügung. Ziel ist es, Mitarbeitenden in der herausfordernden Lebenssituation schnell, unbürokratisch und mobil Hilfe zu bieten. Es steht sowohl der akute Pflegefall im Mittelpunkt als auch die frühzeitige Vorsorge. Wir unterstützen die Mitarbeitenden auch mit regelmäßigen Angeboten, um Pflege- und Betreuungsverantwortung im Alltag gut zu bewältigen – z. B. durch Vorträge mit Expertinnen u. Experten, um Strategien im Umgang mit herausfordernden Pflegesituationen (Demenzerkrankung, Hospizpflege) zu erlernen und praktische Trainingsangebote für rückenschonende Bewegungen in der täglichen Pflege. Unsere Arbeitspsychologinnen u. -psychologen stehen für Gespräche zur Verfügung, um mental zu unterstützen. Eine weitere Maßnahme ist die Sensibilisierung der Führungskräfte. Sie sind, neben der zentralen Pflegelotsin aus dem HR, erste Anlaufstelle in einer Pflegesituation und bewirken direkte Unterstützung im Arbeitsalltag. Ein extra Leitfaden sowie eine spezielle Schulung liefern den Führungskräften Sicherheit und praktische Tipps für diese Situationen (Freistellung, Änderung des Arbeitszeitmodells etc). Alle Maßnahmen kommunizieren wir regelmäßig über unterschiedliche interne Kommunikationsplattformen. So erreichen wir alle Mitarbeitenden, unabhängig davon, ob sie das Thema aktuell selbst betrifft. Ziel ist es, dass alle in einer Pflegesituation wissen, wo man Hilfe findet, und dass BMD Rückhalt in dieser herausfordernden Zeit gibt.
Zum Start des Projekts setzte die Geschäftsführung mit der Botschaft „Wir sehen eure Herausforderungen und lassen euch damit nicht allein“ ein klares Zeichen.
Kurzbeschreibung
Mit „WeCare BMD“ rücken wir eine oft übersehene Form der Vereinbarkeit in den Fokus: die Pflege & Betreuung von Angehörigen. Mit einer digitalen Plattform, praxisnahen Informationen, Vorträgen, Trainings und psychologischer Unterstützung begleiten wir Mitarbeitende in herausfordernden Zeiten. Unser Ziel: Entlastung schaffen und zeigen, dass sie auch in dieser Lebensphase auf Rückhalt zählen können
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