Menschen. Leben. Stärken. - SupPORT für pflegende Angehörige
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Menschen.Leben.Stärken.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Wir sind überzeugt, dass ein gutes Arbeitsumfeld nur entsteht, wenn Mitarbeitende dort abgeholt werden, wo sich Familie und Beruf treffen. Private Herausforderungen lösen sich bei Dienstbeginn nicht einfach in Luft auf - und genau hier sehen wir unsere Verantwortung.
Mitarbeitende der Pflegebranche tragen eine fachliche Verantwortung von Menschen in sensiblen Lebenssituationen. Viele unserer Mitarbeitenden übernehmen aber neben beruflichen Tätigkeiten auch Pflegeaufgaben für Angehörige in der Generationenkette, was besondere Anforderungen an den Alltag stellt. Diese doppelte Verantwortung kann bei einem Arbeitgeber ohne spezielle und individuelle Maßnahmen kräftezehrend und demotivierend wirken.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, die Vereinbarkeit von Beruf und privater Pflege zu erleichtern und Motivation, Gesundheit und langfristige Bindung zu fördern. Wertschätzung und soziale Verantwortung sind dabei feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Hilfe muss einfach und unkompliziert angeboten werden, damit sie in Anspruch genommen wird. Deshalb setzen wir auf direkte Kommunikation, die dort ankommt, wo sie gebraucht wird.
Unsere interne und mobil abrufbare Informationsseite „meineCS“ stellt wichtige Inhalte so bereit, dass Mitarbeitende sie schnell finden und sich jederzeit über aktuelle Themen, interne Neuigkeiten und Unterstützungsangebote informieren können. Einen Schwerpunkt bildet die Seite „Interne Beratungsstelle für pflegende Angehörige“. Dort befinden sich alle relevanten Informationen zu Unterstützungsleistungen der CS Caritas Socialis bei der Pflege von Angehörigen und macht diese für Mitarbeitende mit familiären Pflegeaufgaben sichtbar und zugänglich. Diese Angebote sind so vielfältig wie die individuellen Lebenssituationen. Gemeinsam mit den jeweiligen in-house Beratungsstellen, die auch extern Klientinnen und Klienten beraten, können gezielt Lösungen gefunden werden. Mitarbeitende erhalten Unterstützung durch den Beratungsservice für Pflege und Demenz, die Hospizberatungsstelle, den „Roten Anker“ für Kinder und Jugendliche im Trauerprozess, sowie durch das Angebot „Begleitung in der Trauer“. Zusätzlich können Mitarbeitende anonym auf EAP, sprich externe Beratende/Therapeutinnen und Therapeuten, zurückgreifen.
Neben Informations- und Beratungsangeboten stellt die CS Caritas Socialis weitere unterstützende Maßnahmen bereit, die im Einzelfall eine deutliche Entlastung schaffen können. Dazu zählen eine dienstplanorientierte Arbeitszeitgestaltung nach Mitarbeitenden-Bedarf, Karenzierungen über das gesetzliche Ausmaß hinaus sowie - sofern freie Plätze - die Möglichkeit der Unterbringung von Familienangehörigen in CS Einrichtungen. Zusätzlich gibt es eine eigene Pflegefreistellungswoche für Kinder mit Behinderung (lt. Kollektivvertrag).
Regelmäßig werden Mitarbeitende auf „meineCS“ auf diese Angebote hingewiesen, um einen kontinuierlichen Überblick über Hilfsmöglichkeiten zu gewährleisten.
Kurzbeschreibung
Wir sind Profis in Pflege und Betreuung und nutzen dieses Wissen auch für unsere Mitarbeitenden in privaten Lebenssituationen. Diese gezielte Entlastung für Vereinbarkeit von familiärer Pflegeverantwortung und Beruf ist der CS Caritas Socialis nicht neu. Gebündelt werden nun Hilfsangebote sowie interne und externe Anlaufstellen auf der internen Informationsseite unkompliziert und mobil angeboten.
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