Pflege betrifft uns alle - wir sind da, wenn es darauf ankommt
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Bis ins hohe Alter bestens versorgt.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Als familienfreundlicher Arbeitgeber nehmen wir als Krankenhaus eine zentrale Rolle in unserer werteorientierten Personalpolitik ein. In einem herausfordernden Gesundheitsumfeld schaffen wir Rahmenbedingungen, die Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen, für uns keine Zusatzleistung, sondern Grundlage für Zufriedenheit, Bindung und Attraktivität.
Ein besonderes Augenmerk legen wir auf Mitarbeitende, die Angehörige pflegen. Die Doppelbelastung von Pflege und Beruf kann emotional und organisatorisch stark fordern. Deshalb bieten wir frühzeitig Unterstützung, Orientierung und ein Arbeitsklima des Verständnisses.
Unsere langjährige Expertise im Pflegebereich stellen wir unseren Mitarbeitenden zur Verfügung, durch Informations- und Beratungsangebote, psychosoziale Begleitung und die Sensibilisierung von Führungskräften. So gestalten wir ein Umfeld, in dem private Verantwortung und berufliche Aufgaben bestmöglich vereinbar sind.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Im Rahmen des aktuellen Rezertifizierungsprozesses positioniert sich das Krankenhaus Göttlicher Heiland durch die strategische Weiterentwicklung der Maßnahme „Expertise von innen“ als Vorreiter für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Während spezifische Inhouse-Schulungsangebote (z. B. zu Demenz oder Wundmanagement) bereits erfolgreich etabliert sind , liegt der Fokus der neuen Zielvereinbarung auf dem massiven Ausbau einer internen Kompetenzmatrix. Über diesen Pool vernetzen sich Mitarbeitende mit Sonderausbildungen, etwa in der Pflegeberatung oder Physiotherapie , um Kolleginnen und Kollegen unbürokratisch und fachspezifisch zu unterstützen.
Flankiert wird dieses Vorhaben durch feste Ansprechpersonen für Hauskrankenpflege sowie ein erweitertes Seelsorge-Angebot während der Dienstzeit. Die interne Kultur wird durch die „Vereinbarkeitsbrille“ nachhaltig gestärkt: Die Schulung von Führungskräften hinsichtlich Empathie für Care-Arbeit wird intensiviert und die Sozialkompetenz als festes Kriterium bei Stellenbesetzungen verankert. Diese geplanten Schritte werden beispielsweise durch gezieltes Storytelling in der Mitarbeiterzeitung „Hier & Wir“ sichtbar gemacht, um das Krankenhaus als empathischen Lebensraum für seine Beschäftigten zu festigen.
Kurzbeschreibung
Expertise von innen: Der hausinterne Care-Hub
Das KH Göttlicher Heiland baut eine Kompetenzmatrix aus, die Spezialwissen (z.B. Pflegeberatung, Therapie) zur internen Vernetzung bündelt. Ergänzt durch Inhouse-Schulungen, Seelsorge während der Dienstzeit und die „Vereinbarkeitsbrille“ in der Führungskultur. Ein starkes Signal für gelebte Pflege-Vereinbarkeit nach innen und außen.
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