Pflege betrifft uns alle - wir sind da, wenn es darauf ankommt
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Bis ins hohe Alter bestens versorgt.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Unsere Mitarbeitenden sind nicht nur Ärztinnen* und Ärzte*, als Pflegepersonen oder in der Therapie tätig, sie sind auch Töchter, Söhne, Mütter oder Väter. Als solche haben sie auch Verantwortung und gerade, wenn Kinder betreut oder Angehörige gepflegt werden müssen, braucht es Verständnis und die nötigen Rahmenbedingungen, um diese Verantwortung übernehmen zu können. Wir wollen Mitarbeitende in belastenden Pflegesituationen bestmöglich begleiten, ihnen Sicherheit geben und Orientierung bieten. Als familienfreundlicher Arbeitgeber nimmt werteorientierte Personalpolitik einen wichtigen Stellenwert ein. Im herausfordernden Arbeitsumfeld im Gesundheitsbereich schaffen wir Rahmenbedingungen, die Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen, für uns keine Zusatzleistung, sondern Grundlage für Zufriedenheit, Bindung und Attraktivität.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Im Zuge des aktuellen Rezertifizierungsprozesses stärkt das Göttlicher Heiland Krankenhaus die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf durch den gezielten Ausbau hausinterner Expertise. Bestehende Inhouse-Schulungen, etwa zu Demenz oder Wundmanagement, werden weiterhin angeboten und bilden eine wichtige Grundlage der internen Qualifizierung.
Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf dem Ausbau einer internen Kompetenzdatenbank. Mitarbeitende mit zusätzlichem Spezialwissen, beispielsweise in der Pflegeberatung oder Physiotherapie, werden künftig besser sichtbar gemacht. Dadurch können Kolleginnen* und Kollegen*schnell und unkompliziert auf internes Fachwissen zugreifen.
Ergänzend dazu stehen feste Ansprechpersonen für spezifische Themen, wie etwa die Hauskrankenpflege, zur Verfügung. Zusätzlich wurde das Seelsorge-Angebot erweitert und kann auch während der Dienstzeit in Anspruch genommen werden.
Auch die Unternehmenskultur wird gezielt weiterentwickelt. Führungskräfte werden stärker für die Herausforderungen von Mitarbeitenden mit Pflegeverantwortung sensibilisiert.
Zur besseren Sichtbarkeit der Maßnahmen im Haus erfolgt die Kommunikation über interne Kanäle, insbesondere über die Mitarbeiterzeitung „Wir & Hier“. Dadurch wird das Krankenhaus als unterstützender und empathischer Arbeitgeber wahrgenommen.
Kurzbeschreibung
Das Göttlicher Heiland Krankenhaus baut eine Kompetenzdatenbank auf, die Spezialwissen (z. B. Pflegeberatung, Therapie) zur internen Vernetzung bündelt. Ergänzt wird dies durch Inhouse-Schulungen, Seelsorge während der Dienstzeit sowie einen verstärkten Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in der Führungskultur. Ein starkes Signal für gelebte Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, nach innen wie nach außen.
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