Familienfreundliches Employer Branding METRO Österreich
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Erfolg entsteht dort, wo Menschen sich in allen Lebensphasen unterstützt fühlen.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber ist uns besonders wichtig, da sich die Anforderungen an Arbeit und Leben zunehmend verändern. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das individuelle Lebensrealitäten berücksichtigt und echte Vereinbarkeit ermöglicht. Das stärkt nicht nur die Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeitenden, sondern ist auch ein entscheidender Faktor, um langfristig attraktiv am Arbeitsmarkt zu bleiben. Unser Anspruch ist es, nicht nur auf klassische Familienmodelle zu reagieren, sondern auch neue gesellschaftliche Entwicklungen aktiv mitzudenken. Die Unterstützung pflegender Angehöriger ist daher ein logischer Schritt in unserer Weiterentwicklung als familienfreundlicher Arbeitgeber.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Ein zentraler Fokus liegt für uns darauf, unsere Mitarbeitenden im Alltag bestmöglich zu unterstützen. Dabei nutzen wir bewusst unser bestehendes Netzwerk, um konkrete und praktische Entlastung zu schaffen. In Zukunft wollen wir hier noch einen Schritt weitergehen und uns zusätzlich auf ein Kinderbetreuungsprogramm in den Sommermonaten konzentrieren. Gerade in der Ferienzeit kann das eine spürbare Entlastung im Alltag sein. Begleitend dazu setzen wir auf eine klare und zugängliche Kommunikation. Durch „Because we care“ bündeln wir alle Infos rund um Vereinbarkeit an einem Ort, damit unsere Mitarbeitenden schnell finden, was ihnen im jeweiligen Moment hilft. Intern ist es uns wichtig, offen über Angebote zu informieren und Führungskräfte für unterschiedliche Lebenssituationen zu sensibilisieren. Austauschformate sollen Raum geben, Erfahrungen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen. Zusätzlich stellen wir Infos und Orientierung über Leitfäden, Broschüren, interne Plattformen oder Beiträge bereit, die über gesetzliche Rahmenbedingungen informieren.
Die Information über diese Angebote erfolgt über mehrere Kanäle: Intern kommunizieren wir regelmäßig über unser Intranet, in monatlichen Geschäftsmeetings mit allen Mitarbeitenden sowie in unserer digitalen Mitarbeiterzeitung. Dabei informieren wir gezielt über unsere bestehenden Angebote, über die „Because we care“-Plattform sowie über zentrale Themen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
– insbesondere zu Elternkarenz, Elternteilzeit, Papamonat, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit. Ergänzend dazu stellen wir Flyer und Infobroschüren bereit, die vor allem in den Großmärkten in Aufenthaltsräumen aufliegen, um auch offline einen einfachen Zugang zu den Informationen zu gewährleisten. Wir sind außerdem gerade in Bearbeitung unserer Karriereseite. Hier wollen wir unsere Maßnahmen nach Außen tragen.
Kurzbeschreibung
Unsere Einreichung zeigt, wie wir bei METRO Österreich das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schritt für Schritt stärken. Im Fokus stehen dabei konkrete Unterstützungsangebote für Mitarbeitende. Ziel ist es, Lösungen zu schaffen, die im Alltag wirklich helfen und sich an den tatsächlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientieren.
Galerie
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