ABZ* Vereinbarkeit in allen Lebensphasen
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Wir leben, was wir vermitteln: Vereinbarkeit in allen Lebensphasen.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
ABZ*AUSTRIA setzt sich seit mehr als 30 Jahren für Gleichstellung, berufliche Perspektiven und vereinbarkeitsfördernde Arbeitswelten ein. Vereinbarkeit ist für uns kein Zusatzthema, sondern Teil unserer Identität. Vieles von dem, was wir vermitteln und empfehlen, leben wir bereits intern: flexible Arbeitszeitmodelle, Top-Sharing, gelebtes Karenzmanagement und individuelle Wiedereinstiegslösungen. Gerade deshalb ist uns die Positionierung als familienfreundliche Arbeitgeberin wichtig. Denn wir leben glaubwürdig, was wir nach Außen tragen.
Vereinbarkeit bedeutet für uns, unterschiedliche Lebensrealitäten von Mitarbeitenden in verschiedenen Lebensphasen mitzudenken und aktiv einzubinden: von Elternschaft über Pflegeverantwortung bis hin zu Wiedereinstieg oder Weiterbildung.
Mit unserer Personalpolitik stärken wir eine Unternehmenskultur, die Care-Verantwortung sichtbar macht und aktiv unterstützt und Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen entlastet, bindet und stärkt.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
ABZ*AUSTRIA lebt die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf auf mehreren Ebenen: durch interne Maßnahmen, Unternehmenskultur und klare Kommunikation.
Bereits im Onboarding vermitteln wir, dass Vereinbarkeit bei ABZ*AUSTRIA in allen Lebensphasen mitgedacht wird – von Elternschaft über Pflegeverantwortung bis hin zu Wiedereinstieg und Weiterbildung. Mitarbeitende erhalten früh Orientierung zu den Möglichkeiten, darunter flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, ein breiter Gleitzeitrahmen und unkomplizierte Pflegefreistellung. Zudem arbeitet ABZ*AUSTRIA schon lange mit dem Modell „Shared Leadership/Top-Sharing“: Die Geschäftsführerinnen leben Duale Führung als Role Models und zeigen, wie dieses Modell eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Seit Anfang 2026 läuft die betriebliche Gesundheitsförderung „ABZ*Austria – #GemeinsamGesund“. Sie umfasst Schulungen für Führungskräfte, um Überlastung frühzeitig zu erkennen, flexible Lösungen für Mitarbeitende mit Pflegeaufgaben zu ermöglichen und Auszeiten zu planen. Zentral dabei ist auch die „ROADMAP*NEUES ARBEITEN“, die über eine Care-Matrix u.a. für Mitarbeitendengespräche intern verankert wird. Dazu kommen interne Kommunikationsmaßnahmen (#WeCare, #GemeinsamGesund und #GemeinsamCare) zur Sichtbarmachung von Pflegeverantwortung.
Diese kommunizieren wir auch über unsere Website und Social Media: ABZ*AUSTRIA steht für flexible, lebensphasenorientierte Arbeitsbedingungen und für eine gelebte Unternehmenskultur, die Care-Verantwortung ernst nimmt.
Kurzbeschreibung
ABZ*AUSTRIA lebt Vereinbarkeit von Pflege und Beruf nach Innen wie nach Außen: durch frühzeitige Information und Bindung im Onboarding, flexible Arbeitszeiten, Shared Leadership sowie Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte im BGF-Projekt #GemeinsamGesund. Die „ROADMAP*NEUES ARBEITEN“ verankert Vereinbarkeit nachhaltig und stärkt die Unternehmenskultur sichtbar.
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