Jobs, die ins Leben passen.
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
#mirhaltnzamm – weil Vereinbarkeit eine gemeinsame Aufgabe ist. #mirmitdir
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Für uns ist Familienfreundlichkeit Ausdruck von Chancengerechtigkeit und Teil unserer gelebten Unternehmenskultur. Verantwortung, Vertrauen und Unterstützung prägen unser Handeln in jeder Lebensphase. Zeitgemäße Personalpolitik schafft Rahmenbedingungen, die allen Mitarbeitenden – unabhängig von familiärer Situation – eine ihrem Talent entsprechende Entwicklung ermöglichen. Karriere darf nicht von Geschlecht, Alter, Arbeitszeitmodell oder Familie abhängen. Unterschiedliche Lebensphasen bringen Herausforderungen wie Kinderbetreuung, Pflege, Gesundheit oder persönliche Veränderungen mit sich. Als Arbeitgeberin übernehmen wir Verantwortung und bieten flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit ohne Kernzeit, Teil- und Vollzeitoptionen, unsere Ganztageskinderkrippe, Sabbaticals und Karenzmodelle. Pflegende Angehörige erhalten gezielte Entlastungs- und Beratungsangebote. So stärken wir Wahlfreiheit, Perspektiven, Arbeitgeberattraktivität, Gesundheit und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Unser Arbeitgeberversprechen wird in den Claims #mirhaltnzamm und #mirmitdir sichtbar. Pflege ist oft unsichtbar und betrifft nicht nur Mitarbeitende, sondern ganze Familien. Unser Ziel ist es, diese Realität anzuerkennen, zu enttabuisieren und konkrete Unterstützung anzubieten. Mit unseren Employer-Branding-Sujets „Jobs, die ins Leben passen“ sowie „Jobs mit 5-, 4-, 3- oder 2-Tage-Woche“ zeigen wir nach innen und außen, wie flexibel Arbeiten bei der TIROLER gestaltet werden kann. Gerade wenn Pflege, Kinderbetreuung oder gesundheitliche Belastungen den Alltag prägen, sind verlässliche und flexible Rahmenbedingungen entscheidend. Wir übernehmen Verantwortung für pflegende Angehörige – mit professionellen, rund um die Uhr verfügbaren Unterstützungsangeboten: niederschwellig und anonym. Alles Clara und Mavie unterstützen bei organisatorischen und finanziellen Fragen ebenso wie bei emotionalen Belastungen - für unsere Mitarbeitenden als auch deren Angehörige nutzbar. Unsere Maßnahmen sind auch im aktuellen Pflegeleitfaden der Familie & Beruf Management GmbH als Best Practice vertreten. Ergänzend stellen wir im Intranet kompakte Informationen und Orientierungshilfen bereit, um Betroffenen den Zugang zu einem oft komplexen Thema zu erleichtern. Ein zentraler Bestandteil unserer Strategie ist die Bewusstseinsbildung. Über interne Kommunikation, Führungskräfteformate und PR machen wir sichtbar, dass Vereinbarkeit viele Lebensrealitäten umfasst – insbesondere auch Pflege. Führungskräfte werden gezielt befähigt, individuelle Lösungen zu ermöglichen und flexibel auf persönliche Situationen zu reagieren. So schaffen wir eine Unternehmenskultur, die Verantwortung, Vertrauen und Unterstützung lebt und Menschen auch in herausfordernden Pflegesituationen stärkt. Vereinbarkeit ist für uns kein Zusatzangebot, sondern gelebte Haltung.
Kurzbeschreibung
Bei der TIROLER steht der Mensch im Mittelpunkt. Familienfreundlichkeit verstehen wir als Ausdruck echter Chancengerechtigkeit und leben sie durch eine konsequent familienbewusste Personalpolitik. Mit lebensphasengerechten Rahmenbedingungen – von Kinderbetreuung bis Pflege – ermöglichen wir echte Vereinbarkeit. #mirhaltnzamm & #mirmitdir - weil Vereinbarkeit eine Gemeinschaftsaufgabe ist.
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