Verlässlichkeit über die Grenzen hinaus
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Verlässlichkeit über die Grenzen hinaus – auch im Leben unserer Mitarbeitenden.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Als familienfreundlicher Arbeitgeber schaffen wir Rahmenbedingungen, die eine verlässliche und nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Die Positionierung ist uns wichtig, weil wir überzeugt sind, dass langfristiger Unternehmenserfolg auf motivierten, gesunden und loyalen Mitarbeitenden basiert. In einer alternden Gesellschaft gewinnt zudem die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zunehmend an Bedeutung. Als regional verwurzeltes Traditionsunternehmen sehen wir es als unsere Verantwortung, unsere Mitarbeitenden in herausfordernden Lebensphasen zu unterstützen. Flexible Arbeitszeitmodelle, offene Kommunikation und eine wertschätzende Führungskultur ermöglichen individuelle Lösungen – insbesondere für pflegende Angehörige. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatzangebot, sondern gelebter Teil unserer Unternehmenskultur.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist bei uns bewusst Teil unserer langfristigen Arbeitgeberstrategie. Als traditionsreiches Industrieunternehmen mit über 180 Jahren regionaler Verwurzelung wissen wir, dass wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit sozialer Verantwortung verbunden ist. Mitarbeitende können nur dann nachhaltig leistungsfähig bleiben, wenn sie auch in herausfordernden privaten Lebensphasen unterstützt werden.
Deshalb haben wir das Thema strukturell in unsere Führungs- und Kommunikationskultur integriert. Unsere Führungskräfte werden sensibilisiert, Belastungssituationen frühzeitig zu erkennen und aktiv das Gespräch zu suchen. Ziel ist es, gemeinsam individuelle Lösungen zu entwickeln, etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, Stundenreduktionen oder angepasste Arbeitsorganisation. Diese Lösungen erfolgen unbürokratisch und praxisnah.
Dabei begleiten unsere HR-Abteilung und der Betriebsrat den Prozess aktiv und stehen als vertrauensvolle Anlaufstellen jederzeit für Fragen und individuelle Lösungen zur Verfügung. Regelmäßige interne Kommunikation trägt dazu bei, das Thema zu enttabuisieren und Unterstützungsangebote sichtbar zu machen.
Auch in unserer externen Arbeitgeberkommunikation, insbesondere auf der Karriereseite, betonen wir flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote und unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik. Damit positionieren wir uns klar als verantwortungsvoller Arbeitgeber, der Vereinbarkeit nicht nur kommuniziert, sondern konkret ermöglicht. Unser Ansatz verbindet strategische Verankerung mit gelebter Unternehmenskultur im Sinne unserer Vision: Verlässlichkeit über die Grenzen hinaus.
Kurzbeschreibung
Schmid Schrauben Hainfeld verbindet 180 Jahre Tradition mit moderner, familienfreundlicher Personalpolitik. Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung in den Ferien, Gesundheitsprogramme und eine offene Führungskultur unterstützen unsere Mitarbeitenden. So schaffen wir „Verlässlichkeit über die Grenzen hinaus“ – im Beruf wie im Leben.
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