Vernetzungstreffen für pflegende Angehörige
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
LEO (Lebensphasenorientierung) - Förderung einer mitarbeitendenorientierten Arbeitskultur, in der die individuellen Lebensphasen der Mitarbeitenden aktiv berücksichtigt und gezielt gefördert werden.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch größtmögliche Flexibilität im Rahmen des Tätigkeitsfeldes unterstützt Mitarbeitende langfristig, um über Lebensphasen hinweg zu binden und sie auch in schwierigen Situation zu begleiten.
80 % der Mitarbeitenden sind Frauen, von denen viele Betreuungspflichten haben. Diese Betreuungspflichten beginnen bei der Kindererziehung und gehen oftmals nahtlos in die Betreuung von pflegenden Angehörigen über.
Durch die fachliche Kompetenz sind es gerade Frauen im Gesundheitswesen, die im Familienverbund dazu angehalten werden, sich um pflegende Angehörige zu kümmern, wodurch gerade diese Personengruppe einer Doppelbelastung ausgesetzt ist.
Mit unseren internen Vernetzungstreffen möchten wir vor allem diese Personengruppe bewusst stärken.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Zweimal jährlich findet ein Vernetzungstreffen für pflegende Angehörige statt, die von informativen Vorträgen rund um Förderungen und Unterstützungsangeboten, Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, sowie rechtlichen Themen begleitet werden. Ziel dieser Vernetzungstreffen ist es einerseits, Informationen zu erhalten, andererseits bieten die Treffen auch die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen und auszutauschen.
Im firmeneigenen Intranet wurde zudem eine eigene Seite eingerichtet, in der Informationsmaterial konkret für diese Zielgruppe zur Verfügung gestellt und über Anlaufstellen informiert wird. Pflegebedarfsprodukte sind in der hausinternen Materialwirtschaft für Mitarbeitende zu erwerben. Eine Unterstützung von pflegenden Angehörigen durch das Entlassungsmanagement ist ebenso gegeben.
Um die psychische Gesundheit von pflegenden Angehörigen zu fördern bzw. alle Mitarbeitenden zu diesem Thema zu sensibilisieren, ist von Seiten der Arbeits-und Organisationspsychologie im zweiten Halbjahr 2026 der Schwerpunkt "Mehrfachbelastung" in Planung.
Im Rahmen dieses Schwerpunktes werden in regelmäßigen Abständen Informationen, Sensibilisierungsmaßnahmen, Maßnahmen zur Bewusstseinsförderung und Tipps zur Selbstfürsorge über das Intranet, Email, Aufsteller im Speisesaal, Plakate kommuniziert.
Im Oktober diesen Jahres ist auch erstmals die Reflexionsgruppe "Angehörige im Austausch" geplant. Diese richtet sich an pflegende Angehörige, die sich einen geschützten Raum für Austausch, Entlastung und neue Perspektiven wünschen. In wertschätzender Atmosphäre haben sie die Möglichkeit, über Herausforderungen im Pflegealltag zu sprechen, eigene Gefühle zu reflektieren und Kraftquellen zu entdecken. Die Gruppe wird professionell begleitet und unterstützt dabei, mit Belastungen bewusster umzugehen und die eigene Rolle zu stärken. Neben dem Erfahrungsaustausch erhalten die Teilnehmenden Impulse zur Selbstfürsorge und zur Stärkung ihrer Resilienz.
Kurzbeschreibung
Die Unterstützung unserer Mitarbeitenden mit Pflegeverpflichtungen im privaten Umfeld liegt uns am Herzen.
Aus diesem Grund bietet das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried vor allem für diese konkrete Zielgruppe ein umfassendes Programm an, das Mitarbeitede in dieser herausfordernden Situation begleiten und stärken soll.
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