Pflege verstehen. Pflege leben. - Unsere kostenfreie Lernwerkstatt "Supporting Hands"
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Sich geborgen fühlen
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber ist uns wichtig, weil sie direkt aus unserem Leitbild „Sich geborgen fühlen“ entsteht. Geborgenheit bedeutet für uns, Menschen in herausfordernden Lebenssituationen zu stärken. Das gilt für Bewohnerinnen und Bewohner ebenso wie für unsere Mitarbeitenden. Viele Beschäftigte tragen privat Pflegeverantwortung. Wir möchten ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie sich verstanden, unterstützt und sicher fühlen. Familienfreundlichkeit zeigt, dass wir Verantwortung füreinander übernehmen und Vereinbarkeit aktiv ermöglichen. Damit schaffen wir nicht nur gute Arbeitsbedingungen, sondern leben die Werte, die unsere tägliche Arbeit prägen.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Mit unserem Projekt Supporting Hands stärken wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und machen unsere familienfreundliche Arbeitgeberpositionierung sichtbar. Als Franz Drescher gGmbH begleiten wir Menschen in Pflegezentren, im Wohnen im Alter und in der Hauskrankenpflege. Unser Leitbild „Sich geborgen fühlen“ prägt nicht nur die Arbeit mit Bewohnerinnen und Bewohnern, sondern auch unseren Umgang mit Mitarbeitenden. Viele von ihnen tragen privat Pflegeverantwortung, eine Herausforderung, die wir aktiv unterstützen möchten.
Ab April 2026 starten wir die kostenfreie Lernwerkstatt „Supporting Hands“, die sich an externe pflegende Angehörige und an unsere Mitarbeitenden richtet. In praxisnahen Modulen vermitteln unsere Fachkräfte grundlegendes Pflegewissen, geben Sicherheit im Umgang mit pflegebedürftigen Menschen und schaffen Raum für Austausch. Die Lernwerkstatt stärkt pflegende Angehörige, baut Unsicherheiten ab und entlastet Mitarbeitende, die privat pflegen.
Begleitet wird das Projekt durch interne Maßnahmen, die unsere familienfreundliche Kultur sichtbar machen: flexible Teilzeitmodelle, dienstplanerische Rücksichtnahme auf Pflegeverpflichtungen und eine familiäre Unternehmenskultur, die Offenheit und gegenseitige Unterstützung fördert. Führungskräfte werden sensibilisiert, pflegende Mitarbeitende aktiv zu begleiten und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nach außen kommunizieren wir das Projekt über Social Media und regionale Netzwerke. Intern informieren wir über Teammeetings und persönliche Ansprache. So wird Supporting Hands zu einem sichtbaren Zeichen unserer Haltung: Wir teilen unser Wissen, wir stärken pflegende Menschen und wir leben Familienfreundlichkeit als festen Bestandteil unserer Arbeitgeberidentität.
Mit Supporting Hands schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Menschen – Bewohnerinnen und Bewohner wie Mitarbeitende – geborgen fühlen und Pflege sowie Beruf besser vereinbaren können.
Kurzbeschreibung
Mit Supporting Hands starten wir 2026 eine kostenfreie Lernwerkstatt für pflegende Angehörige und Mitarbeitende. Sie vermittelt praxisnahes Pflegewissen, stärkt Sicherheit und entlastet im Alltag. Ergänzt durch flexible Arbeitszeiten, Rücksicht im Dienstplan und unsere familiäre Kultur fördern wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
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