„Doppelte Verantwortung, gemeinsamer Weg: Unterstützung für pflegende Angehörige im Beruf“
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Arbeit, die zum Leben passt - mit Herz, Haltung und Verantwortung.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber ist uns wichtig, weil sie zeigt, dass berufliche Leistung und private Verantwortung kein Widerspruch sein müssen. Familienfreundliche Rahmenbedingungen stärken die Zufriedenheit, Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeitenden und machen es möglich, qualifizierte Fachkräfte in unterschiedlichen Lebensphasen zu gewinnen und zu halten. Gleichzeitig fördert eine solche Haltung Chancengleichheit, Gesundheit und nachhaltige Leistungsfähigkeit – und trägt damit wesentlich zu einer positiven Unternehmenskultur und zu einem glaubwürdigen Auftritt am Arbeitsmarkt bei.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin wissen wir, dass Pflegesituationen Lebensgewohnheiten grundlegend verändern, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beeinflussen und häufig mit erheblichen psychischen Belastungen verbunden sind. Daher haben wir mit internen Ansprechpersonen eine niederschwellige Anlaufstelle geschaffen. So werden akute Herausforderungen ad hoc aufgegriffen, Lösungen rasch initiiert und eine spürbare Entlastung für unsere Kolleginnen und Kollegen geschaffen.
Je eine benannte Ansprechpartnerin für Pflege sowie für Familie und Beruf steht Mitarbeitenden vertraulich, rasch und unbürokratisch zur Seite.
Das Angebot umfasst Beratung zu Pflegeformen, Unterstützung bei bürokratischen Fragestellungen, die Vermittlung stationärer oder mobiler Pflegeplätze sowie Begleitung bei psychischen Herausforderungen und Präventionsanliegen. Die Ansprechpartnerinnen sind mit Foto, Funktion und Kontaktdaten im Intranet sowie in der Mitarbeitenden-App veröffentlicht. Sie stellten sich im
Rahmen einer „Lunch & Learn“-Veranstaltung persönlich vor. Zusätzlich wird das Angebot bei Willkommenstagen aktiv kommuniziert und innerhalb der Mitarbeitenden App finden Kolleginnen und Kollegen eine gute Übersicht an Informationen zu diesem wichtigen Thema. Als weitere Maßnahmen zu einem lebensphasenorientierten Arbeiten bieten wir in unserer modularen Führungskräfteausbildung gezielte Inhalte zu den Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Flexible Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Maßnahmen (auch speziell für Frauen) runden unser Angebot ab.
Kurzbeschreibung
Arbeit, die zum Leben passt.
Als Caritas wissen wir, dass pflegende Angehörige oft vor großen persönlichen Herausforderungen stehen. Mit vertraulichen Ansprechpersonen, rascher Unterstützung und echter Entlastung schaffen wir Raum für Fürsorge und Beruf. Weil Verantwortung, Menschlichkeit und Arbeit bei uns zusammengehören.
Galerie
1 / 7