Unser Talent heißt Vielfalt: Familienfreundliches Employer Branding
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Unser Talent heißt Vielfalt: Vielfältig sinnvoll. Vielfältig sicher. Vielfältig sozial.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Wir möchten unsere Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Lebensphasen bestmöglich unterstützen. Unser Arbeitgeberversprechen „Unser Talent heißt Vielfalt“ spricht genau diese vielfältigen Lebensrealitäten an. Dazu zählt auch die Herausforderung für Mitarbeitende, die Pflege von An- und Zugehörigen zu übernehmen.
Als Organisation im Sozialbereich erleben wir, wie stark familiäre Verantwortung das Leben und die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden prägen kann. Uns hat vor allem die Erkenntnis bewegt, dass Menschen mit Pflegeverantwortung oft an organisatorische und emotionale Grenzen stoßen. Mit einer bewusst familienorientierten Personalpolitik möchten wir für sie einen Rahmen schaffen, etwa durch flexible Arbeitsmodelle, Verständnis im Arbeitsalltag und konkrete Informationen & gesundheitsfördernde Angebote.
So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende langfristig bindet, ihre Gesundheit stärkt und unsere Attraktivität als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt erhöht.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Um unsere familienfreundliche Haltung im Unternehmen zu stärken, setzen wir auf ein Paket an Maßnahmen, die am Beginn der Umsetzungsphase stehen. Aktuell liegt der Fokus darauf, die familienfreundliche Führungskultur weiter zu festigen und den Wiedereinstieg nach Abwesenheiten wie etwa Pflegekarenz zu erleichtern.
Im Mittelpunkt steht eine Haltung der Führung, die unterschiedliche Lebenslagen von Mitarbeitenden aktiv berücksichtigt und im Sinne von „Positive Leadership“ lösungsorientiert damit umgeht. Führungskräfte erfahren eine Sensibilisierung und Stärkung ihrer Kompetenzen durch gezielte Weiterentwicklungsangebote, um respektvoll, verantwortungsvoll und situationsgerecht zu handeln. Business Partnerinnen und Partner fungieren dabei als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren sowie zentrale Ansprechpersonen, während Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich gezielt bei individuellen Fragestellungen und herausfordernden Situationen wie Wiedereinstieg, Karenzmanagement, Übergang in die Pension oder Pflegeverantwortung unterstützen.
Parallel dazu wird ein standardisierter Wiedereinstieg unter dem Leitgedanken „Schön, dass du wieder da bist“ etabliert werden, der auf eine frühzeitige und strukturierte Planung setzt. Bereits vor Beginn einer Karenz soll der Wiedereinstieg thematisiert und gemeinsam vorbereitet werden. Unterstützt wird der Prozess durch klare Informationen und Gesprächsleitfäden. Führungskräfte werden in ihrer Rolle gestärkt und bei Bedarf in Gesprächsführung geschult, um unterschiedliche Situationen wie Eltern- oder Pflegekarenz professionell zu begleiten. Ergänzend kommen hier interne und externe Unterstützungsangebote, etwa im Bereich mentale Gesundheit, Arbeitspsychologie, Homeoffice-Regelungen oder spezifische Gesundheitsangebote zum Tragen.
Darüber hinaus stehen auch die Angebote des Netzwerks für pflegende An- und Zugehörige, eine Leistung des Fonds Soziales Wien, für Mitarbeitende zur Verfügung.
Kurzbeschreibung
In unserem Leitbild bekennen wir uns zu einer Ethikerklärung, die abschließend festhält: „Der Mensch steht immer im Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Das gilt für uns alle.“ Wir sehen den Menschen als Ganzes und wollen durch unsere Entscheidungen und Ausrichtungen Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur so gestalten, dass sich Familie, Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen.
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