Pflege & Beruf bei KWG – Vereinbarkeit sichtbar machen und aktiv unterstützen
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Freundliche Energie für Mensch, Region und Zukunft
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Pflege kommt oft unerwartet. Von einem Tag auf den anderen müssen Mitarbeitende Verantwortung für Angehörige übernehmen – emotional, organisatorisch und zeitlich herausfordernd. Bei KWG wird diese Lebensrealität nicht ausgeblendet, sondern bewusst anerkannt.
Mit acht Stunden zusätzlicher Freistellung für besondere Pflege- und Familiensituationen, geben wir Mitarbeitenden Sicherheit. Weiters haben wir intern eine Ansprechperson zum Thema Pflege etabliert und Unterlagen über Pflege-Vereinbarkeitsangebote erstellt. Ebenso gibt es interne Schulungen zum Thema „Pflege & Beruf“ mit der KWG Entlastung, Orientierung und Sicherheit schafft. Das Projekt ist Teil unserer verbindlichen Zielvereinbarung im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ und zeigt, wie ein regionaler Arbeitgeber Pflegefreundlichkeit nicht nur ermöglicht, sondern aktiv lebt – menschlich, wertschätzend und nachhaltig.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Ziel des Projekts „Pflege & Beruf bei KWG“ ist es, Mitarbeitenden mit Pflegeverantwortung Rückhalt zu geben, Druck aus akuten Situationen zu nehmen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der offen über Pflege gesprochen werden kann.
1) Acht Stunden zusätzliche Freistellung für besondere Pflegesituationen:
KWG stellt allen Mitarbeitenden acht Stunden zusätzliche, bezahlte Freistellung pro Jahr zur Verfügung, die speziell für besondere familiäre und pflegerelevante Situationen genutzt werden können. Diese Stunden ermöglichen unter anderem Zeit für akute Pflegefälle, Arzt- oder Behördentermine, die Organisation von Pflegeleistungen oder Hilfsmitteln oder eine Entlastung in Übergangssituationen nach Krankenhausaufenthalten. Die Maßnahme ist unbürokratisch und flexibel gestaltet und ergänzt die gesetzlichen Regelungen. Sie bietet sofortige Entlastung in herausfordernden Lebensphasen.
2) Pflege sichtbar machen – Vereinbarkeitsangebote transparent kommunizieren:
Ein zentrales Hindernis für pflegende Mitarbeitende ist mangelnde Transparenz über vorhandene Unterstützungsangebote. KWG hat daher alle bestehenden pflegerelevanten Angebote systematisch erhoben, verständlich aufbereitet und über interne Kommunikationskanäle (Intranet, Führungskräfte-Inbox, Teammeetings) bekannt gemacht. Zusätzlich werden Ansprechpersonen benannt, die Auskunft zum Thema geben. Diese Sichtbarmachung trägt wesentlich dazu bei, Pflege frühzeitig planbar zu machen.
3) Schulung „Pflege & Beruf“ – Wissen schafft Sicherheit:
Mit der internen Schulung „Pflege & Beruf“ stärken wir Wissen und Handlungskompetenz im Unternehmen. Inhalte sind u. a.: Grundlagen zu Pflegeformen, rechtliche Rahmenbedingungen, Belastungen pflegender Angehöriger, Rollen von Führungskräften und konkrete betriebliche Unterstützungsangebote. Diese Schulung richtet sich an alle Mitarbeitenden im Unternehmen und fördert ein unterstützendes, wertschätzendes Miteinander.
Kurzbeschreibung
Das Thema Pflege oft im Verborgenen. Pflegesituationen betreffen Mitarbeitende häufig plötzlich – ein Elternteil wird pflegebedürftig, ein Angehöriger kommt aus dem Krankenhaus. Neben der emotionalen Belastung entsteht Unsicherheit: Was darf ich? Wo bekomme ich Unterstützung? KWG setzt hier bewusst ein Zeichen und erkennt Pflege als Teil des Lebens und damit auch als Teil des Arbeitsalltags an.
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