Aktive Unterstützungsangebote für Mitarbeitende & deren Angehörige - Broschüre Pflege & Elternschaft
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit bei Konica Minolta - für Flexibilität & Vereinbarkeit in all deinen Lebensphasen
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Für Konica Minolta ist Vereinbarkeit von Pflege & Beruf weit mehr als eine gesellschaftliche Verantwortung – es ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur, die Pflege, Familie und Beruf zusammen denkt, stärkt Motivation, Gesundheit und Loyalität der Mitarbeitenden und damit nachhaltig die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.
Wir sind überzeugt: Wenn Mitarbeitende ihre Lebensumstände mit allen Bedürfnissen und Verpflichtungen in Einklang bringen, bleiben Engagement und Arbeitsqualität hoch. Gleichzeitig wächst ihre emotionale Bindung zum Unternehmen, was in Zeiten von Fachkräftemangel ein entscheidender Faktor ist. Zugleich stärkt ein Unternehmen damit seine Wettbewerbsfähigkeit im Arbeitsmarkt und gewinnt dadurch gezielter passende Talente.
Erfolg misst sich daher nicht nur monetär, sondern auch an stabiler Mitarbeitendenbindung und einer starken Unternehmenskultur. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Pflege kommt meist unerwartet. Von einem Moment auf den anderen stehen Mitarbeitende vor emotionalen, organisatorischen und beruflichen Herausforderungen.
Für uns als Arbeitgeber ist klar: In diesen Lebensphasen braucht es mehr als Verständnis – es braucht Orientierung, Unterstützung und eine Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit ermöglicht.
Mit der Broschüre „Pflege & Elternschaft“ schaffen wir einen niederschwelligen Zugang zu Informationen und Hilfsangeboten rund um Pflege und Beruf. Sie bündelt übersichtlich alle relevanten Inhalte – von rechtlichen Rahmenbedingungen über interne Unterstützungsangebote bis hin zu konkreten Ansprechstellen. Die Broschüre ist digital verfügbar und liegt in allen Niederlassungen gut sichtbar als Printexemplar auf, damit Mitarbeitende im entscheidenden Moment rasch Orientierung finden.
Echte Vereinbarkeit endet für uns jedoch nicht bei Information. Deshalb bieten wir strukturelle Lösungen wie flexible Arbeitsmodelle, Mobile-Working und erweiterte arbeitsrechtliche Vereinbarkeitsoptionen – etwa die Ausweitung der Pflegefreistellung auf Angehörige, die rechtlich nicht als „nahe Angehörige“ gelten, wie z. B. Geschwister.
Bei Konica Minolta gilt: STARKER RAHMEN. SPANNENDER SPIELRAUM.
Familienfreundlichkeit und Lebensphasenorientierung sind zentrale Bestandteile unseres starken Rahmens als Arbeitgeber. Führungskräfte erhalten klare, einheitliche Handlungsempfehlungen für Vereinbarkeitsanliegen, während Mitarbeitende ihre Perspektiven aktiv in Workshops und Austauschformaten einbringen. Informationsveranstaltungen und Erlebnisformate stärken zusätzlich das Bewusstsein für Pflege und Vereinbarkeit.
Über unsere SharePoint-Rubrik „Familienfreundlichkeit“, Informationsmaterialien in allen Niederlassungen sowie unsere Karriereseite und LinkedIn machen wir unsere Angebote nach innen und außen sichtbar. Besonders authentisch wird die Kommunikation durch unsere Markenbotschafter, die das Thema Vereinbarkeit nach innen und außen tragen.
Kurzbeschreibung
Jedes Unternehmen lebt von den Menschen, die dort arbeiten. Pflege kommt oft unerwartet. Als Arbeitgeber möchten wir unterstützen und eine Vereinbarkeitskultur bieten. Die Broschüre „Pflege & Elternschaft“ bietet direkten Zugang zu Informationen sowie Hilfsangeboten und ergänzt sie durch Mobile Working und flexible Arbeitszeiten. Ziel: Stabilität und Produktivität stärken sowie Sicherheit bieten
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