Beruf und Familie im Einklang - Fokus Pflege
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Wir achten auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeit- und diverse Karenzmodelle.
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Wir sind überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Grundvoraussetzung für ein motiviertes Team ist. Wir schätzen die Vielfalt der Lebensmodelle unserer Mitarbeitenden und wissen, dass familiäre Verpflichtungen eine große Herausforderung darstellen können.
Unsere Personalpolitik, die explizit auf die Bedürfnisse von pflegenden Angehörigen eingeht, entspringt unserer Grundhaltung als Caritas: Solidarität und Wertschätzung gegenüber jedem Menschen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das es Mitarbeitenden ermöglicht, sowohl ihren professionellen Aufgaben nachzukommen als auch ihren familiären Verantwortungen gerecht zu werden, ohne dass dies zu unüberwindbaren Konflikten führt. Dies stärkt nicht nur die Bindung unserer Mitarbeitenden, sondern sichert auch die Qualität unserer Arbeit, da wir auf das Engagement und die Erfahrung aller bauen können. Eine solche Politik ist Ausdruck unserer Unternehmenskultur, die Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Familie und Beruf im Einklang: Die Caritas der Diözese St. Pölten erkennt die herausfordernde Balance zwischen Beruf und familiärer Pflege als zentralen Aspekt der Mitarbeitenden-Begleitung. Die Organisation verfolgt im Employer Branding einen dreisäuligen integrierten Ansatz zu Information und Unterstützung pflegender Angehöriger.
Säule 1: Bewusstsein (Information): Die Informationskultur zielt auf transparente und leicht zugängliche Informationen ab. Eine Informationskampagne über das Intranet informiert über Unterstützungsleistungen, ergänzt durch praktische Folder.
Säule 2: Soforthilfe (Pilotprojekt „Alles Clara“): Als Projektpartner von Alles Clara bieten wir eine moderne, niederschwellige App-Lösung an. Damit erhalten Mitarbeitende anonyme, professionelle Beratung in Echtzeit. Die automatische Installation auf allen mobilen Diensttelefonen sichert einen niederschwelligen Zugang.
Säule 3: Kompetenz: Gezielte Workshops und Schulungen vermitteln zudem wichtiges Wissen und Handlungsstrategien.
Neben diesen Angeboten schaffen strukturelle Rahmenbedingungen bessere Vereinbarkeit. Flexible Arbeitszeitmodelle werden nach Möglichkeit individuell angepasst. Die Nähe der Arbeitsplätze durch dezentrale Standorte oder optimierte Wege reduziert die Belastung. Duale Führungsmodelle ermöglichen geteilte Verantwortung und Flexibilität für Führungskräfte mit familiären Pflichten.
Das familienfreundliche Employer Branding wird durch diese integrierte Herangehensweise – von Informationen und digitalen Tools bis zu flexiblen Arbeitsstrukturen – gelebt. Es zeigt das tiefe Engagement, Mitarbeitende aktiv als pflegende Angehörige zu unterstützen.
Eine bedeutende Errungenschaft dieses Jahres ist die im Kollektivvertrag verankerte zusätzliche Woche Pflegefreistellung für Eltern mit Kindern mit Behinderung. Dies unterstreicht das Bekenntnis zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit familiärer Verpflichtungen und beruflicher Tätigkeit bestmöglich unterstützt.
Kurzbeschreibung
Als Caritas der Diözese St. Pölten setzen wir gezielte Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege & Beruf. Mit digitalen Angeboten wie der „Alles Clara“ App, Informationskampagnen und flexiblen Arbeitsmodellen begleiten wir Mitarbeitende. Dadurch fördern wir eine Kultur der Wertschätzung, die pflegenden Angehörigen konkrete Unterstützung bietet und die Balance zwischen Familie und Beruf erleichtert.
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