„Arbeit anders leben: Unterstützung für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung"
Unser Leitsatz/Claim zur Familienfreundlichkeit
Arbeit anders leben
Darum positionieren wir uns als familienfreundlicher/pflegesensibler Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
Bei dm Österreich arbeiten rund 6.400 Mitarbeitende, über 90% Frauen. Frauen tragen etwa 60 % der unbezahlten Betreuungsarbeit. Wir als Arbeitgeber sind uns der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden in dieser herausfordernden Lebenssituation bewusst. Denn das Motto “Hier bin ich Mensch” trifft bei dm nicht nur in der Begegnung mit Kundinnen und Kunden zu, sondern auch im Umgang mit Mitarbeitenden. Dieser Grundsatz ist der Kern dessen, was wir “Arbeit anders leben” nennen.
Besonders pflegende Angehörige brauchen einen Arbeitgeber, der ihre Situation versteht, Rücksicht nimmt und flexibel reagiert. Darum ist es uns als Unternehmen ein Anliegen, pflegende Angehörige zu unterstützen, in dem wir spezielle Arbeitszeitmodelle sowie Beratungs- und Unterstützungsangebote anbieten. Damit stärken wir nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden in uns als Arbeitgeber, sondern auch die gegenseitige Verbundenheit und Loyalität.
Unsere besondere Employer Branding Maßnahme mit Fokus auf eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Die wichtigsten Informationen rund um die Vereinbarkeit von Pflege und Arbeit hat dm in einem eigenen Folder “Ihr Ratgeber zur Pflege von Angehörigen” zusammengestellt. Dieser ist digital über das Intranet abrufbar, wo es zusätzlich auch gleich Links zu den notwendigen Formularen gibt, oder steht Mitarbeitenden als Printversion über das Mitarbeiterservice zur Verfügung. Über das Jahr hinweg werden im Mitarbeiter-Newsletter immer wieder Akzente mit dem Folder gesetzt, um auf die Möglichkeiten für pflegende Mitarbeitende hinzuweisen.
Im Folder sind auf einen Blick alle Möglichkeiten von Pflegefreistellung, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit, Familienhospizkarenz und Rehabilitationsfreistellung ersichtlich. Der Fokus lag darauf einfach, in wenigen Stichworten und Sätzen, die wichtigsten Informationen für Betroffene zur Vereinbarkeit ersichtlich zu machen.
Zudem findet sich am Folder der QR-Code zur Plattform “because-we.care” mit der dm seit Januar 2024 - als erster Kooperationspartner zusammenarbeitet. Der Online-Ratgeber bietet konkrete Unterstützung für dm Mitarbeitende, die neben der Arbeit auch noch Angehörige pflegen. Mit nur wenigen Klicks finden sich hier detaillierte Informationen und Videos zu Langzeit- oder Akutpflege, Demenz, Pflegefreistellung, Pflegeteilzeit und -karenz bzw. Familienhospizkarenz und Rehabilitationsfreistellung. Spezielle Checklisten helfen, dass nichts übersehen wird. Für alle zusätzlichen Fragen bietet „becausewe.care“ eine kostenlose Hotline an, die rund um die Uhr (auch am Wochenende und an Feiertagen) erreichbar ist.
Besonders bei der Pflege von Angehörigen sind Mitarbeitende oft mental stark belastet. Deshalb weist der Folder auch auf die Möglichkeit hin, anonym fünf Gutscheine jährlich für eine kostenlose Beratung bei einem Lebens- und Sozialberater oder Psychotherapeuten zu erhalten. Bereits seit 2011 ermöglicht dm dies allen Mitarbeitenden für private oder berufliche Herausforderungen.
Kurzbeschreibung
dm Österreich kommt seiner Verantwortung als Arbeitgeber nach und unterstützt pflegende Angehörige mit dem Folder: “Ihr Ratgeber zur Pflege von Angehörigen”. Hier finden sich alle wichtigen Informationen sowie die Unterstützungsangebote, wie die Kooperation mit „becausewe.care“ und den anonymen und kostenfreien Beratungen bei einem Lebens- und Sozialberater oder Psychotherapeuten.
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